Willkommens-Aktion:
Das 112-seitige 1. Hilfepaket zum erfolgreichen Krisenmanagement:

"Vorausschauende Mitarbeiter- und Führungspolitik in Zeiten von Rezession und Wirtschaftskrise"

Lesen Sie jetzt, wie Sie als Arbeitgeber in Krisenzeiten optimal reagieren und wie Sie sich den neuen Herausforderungen – vor allem in Bezug auf die Führung Ihrer Mitarbeiter – erfolgreich stellen.
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• Betriebsferien – wenn eine Pause Luft verschaffen soll
  
  
• Kurzarbeit – So nutzen Sie die gesetzlichen Neuregelungen kostensparend
  
  
• Outsourcing – auch in Zeiten der Krise ein wichtiges Instrument
  
  
• Änderungskündigung – Kosten runter, Arbeitnehmereinsatz rauf
  
  
• Betriebsbedingte Kündigung – Wenn es gar nicht anders geht:
  So trennen Sie sich rechtssicher

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Spezial-Report von:


Dr. Christian Wolf, Chefredakteur „Praxishandbuch Personal“

die Geschwindigkeit, mit der Banken- und Finanzkrise mit einhergehender Rezession die Wirtschaftswelt verändert haben, hat selbst die Experten überrascht. Wurde noch im Sommer 2008 von „Vollbeschäftigung“ geträumt und von einem „dauerhaften Wirtschaftsaufschwung“ gesprochen, sieht die reale Welt seit September 2008 ganz anders aus.

Seitdem hat die Bundesregierung 2 Konjunkturpakete beschlossen, den Bezugszeitraum für das Kurzarbeitergeld verlängert und staatliche Bürgschaften für Unternehmen angekündigt.

Doch was bedeutet das alles für Sie als Arbeitgeber? Und was für Sie in Ihrer Eigenschaft als Führungskraft? Und nicht zuletzt: Was bedeutet dies für Ihre Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer?
Richtig ist: Zeiten der Rezession hat es immer mal wieder gegeben.

Krisenzeiten sind Zeiten, in denen Sie sich als Arbeitgeber behaupten und positionieren müssen. Dabei kommt es entscheidend auf die Signale an, die Sie aussenden!

Doch zum Glück bietet Ihnen selbst das strenge deutsche Arbeitsrecht zahlreiche Möglichkeiten Personalkosten auch ohne Kündigungen zu senken. Selbst wenn die Rezession bei Ihnen ein- und durchschlagen sollte: Von Kurzarbeit über vorgezogene Betriebsferien bis hin zu den zahlreichen flexiblen Arbeits(zeit)modellen, die sich mittlerweile in vielen Unternehmen durchgesetzt haben, steht Ihnen ein ganzes Arsenal an Möglichkeiten zur Verfügung!

Natürlich – nicht jedes Modell mag für Ihren Betrieb sinnvoll sein. Und möglicherweise denken Sie gerade mit Unbehagen an die Verhandlungen mit dem Betriebsrat.

Ich verspreche Ihnen aber eines: Die Mühe, die Sie die Vorbereitung und Umsetzung der erfolgserprobten Maßnahmen kosten mag, zahlt sich langfristig zigfach für Ihr Unternehmen aus. Denn Personalpolitik ist heute mehr denn je auch Zukunftspolitik.

Die meisten davon hätten ganz einfach vermieden werden können. Ja, oftmals hätte sich der Arbeitgeber sogar mit dem ausscheidenden Mitarbeiter per Vertrag vor einem Gerichtsverfahren schützen können. Ja, Sie haben richtig gelesen:

Es könnten – wie das Beispiel oben zeigt – mehrere 1.000 Euro sein. Aber trotzdem gebe ich Ihnen diesen Tipp völlig gratis. Und das nicht irgendwann, sondern jetzt sofort, in ein paar Minuten.

Mit allen Details (und alle anderen wichtigen Fragen, Fallstricken und Voraussetzungen zum Thema Kündigung). Sie erfahren diesen und weitere Tipps in Ihrem Gratis-Sofort-Hilfe-Spezial-Report, den Sie jetzt sofort hier per PDF herunterladen können.

Darin erfahren Sie alles, was Sie wissen müssen, um Ihr Unternehmen zu sichern:

Endlich! Hier ist Ihre Schritt-für-Schritt- Anleitung zur Unternehmssicherung:

• Klipp und klar: diese verschiedenen Einsparungen können Sie ohne Kündigung vornehmen
  
  
• welche oft übersehen Anforderungen unbedingt erfüllt sein müssen, damit Sie einen Zuschuss bekomme
  
  
• Übersicht: Diese Sofortmaßnahmen sparen Ihnen schnell Geld
  
  
• Sind auch Sie betroffen? In welchen Fällen Sie das Kurzarbeitergeld beanspruchen können
  
  
• Achtung: diese Mitarbeiter genießen Outsourcing-Schutz
  
  
• Welchen zusätzlichen Passus Sie unbedingt im Vertrag aufnehmen sollten, wenn Sie einen Mitarbeiter versetzen wollen
  
  
• Welche besonderen Vorschriften für Sie gelten, wenn Sie einen Betriebsrat haben
  
  
• Schritt für Schritt erläutert: So sprechen Sie jetzt mit der Belegschaft: Welche Worte Sie wählen sollten, damit Ihre Mitarbeiter jetzt in die Hände spucken
  
  
• Welche Besonderheiten Sie bei der Änderungskündigung beachten müssen
  
  
• Haben Sie auch nichts übersehen? Diese Checkliste sorgt dafür, dass Sie jedes Detail im Vorhinein bedacht haben

Achtung Notbremse: So kündigen Sie betriebsbedingt, wenn alle Stricke reißen!

Wenn nur einer dieser Punkte für Sie relevant ist, sollten Sie sich das Gratis-Sofort-Hilfe-Komplett-Set jetzt sofort per PDF herunterladen.

Sie bekommen dieses Komplett-Set als Dankeschön dafür, dass Sie einen risikolosen Blick in meinen völlig neu entwickelten Personal-Ratgeber „Praxishandbuch Personal“ werfen. Dieses Handbuch können Sie volle 4 Wochen lang auf Ihrem eigenen Schreibtisch auf die Probe stellen.

Das „Praxishandbuch Personal“ hilft Ihnen aber nicht nur weiter, wenn Sie Personalkosten sparen müssen. Sondern auch in allen anderen Fällen:

• bei arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen keine bösen Überraschungen mehr erleben, weil Sie praktisch alle Fußangeln in Ihren Arbeitsverträgen, Abmahnungen, Zeugnissen und Kündigungen von vornherein umgangen haben?
  
  
• zeitraubende Personal-Angelegenheiten statt in mehreren Stunden (inklusive Rücksprachen mit Anwalt, Betriebsrat, Geschäftsleitung) jetzt in ein paar Minuten erledigen können?
  
  
• Ihre Mitarbeiter für den Rest des Tages mit einem gezielten Schlüsselsatz, der immer wieder funktioniert, motivieren?
  
  
• Mitarbeiter mit schlechten Leistungen so öffnen, dass innere Blockaden freigesetzt werden und die Leistungsbereitschaft deutlich steigt?
  
  
• 24 Stunden am Tag, 7 Tage die Woche, uneingeschränkten Direktzugriff auf anwaltsgeprüfte Dokumente, Musterverträge und Checklisten für Ihre Personalarbeit hätten? Und Sie damit in nur wenigen Minuten 100 % rechtssichere Zeugnisse, Arbeitsverträge, Abmahnungen oder Kündigungen aufsetzen können?
  
  
• von dem Wissen und der Erfahrung von gleich 12 Top-Experten aus den Bereichen Personalauswahl, Mitarbeiter-Führung, Arbeitsrecht und Personalwesen profitieren können?
  
  
• bislang unentdeckte Quellen anbohren, durch die Sie noch bessere Mitarbeiter finden?
  
  
• gegenüber dem Betriebsrat noch souveräner auftreten und Ihre Rechte wahren?
  
  
• Und vor allem: Würde es Ihnen gefallen, ab sofort zu wissen: „Egal, was sich der Gesetzgeber im Arbeitsrecht noch einfallen lässt und egal, was die Gerichte entscheiden: Ab sofort bin ich stets auf der sicheren Seite – und bei Änderungen sofort im Bild, was ich tun muss!“
  
  

• Abmahnung: Da ist einer Ihrer Mitarbeiter dauernd krank. Immer nur so ein, zwei Tage, häufig montags oder freitags. Langsam langt es Ihnen. Sie wollen diesem Mitarbeiter endlich die gelbe Karte zeigen. Wie Sie es mit einer Abmahnung 100%ig rechtssicher anstellen, dass er es sich künftig dreimal überlegt, auch nur einen Tag zu fehlen
  
  
• Wann Sie wem, wie und aus welchen Gründen kündigen dürfen: Unzuverlässigkeit, schlechte Arbeitsleistungen, nicht befolgte Anweisungen: Lassen Sie sich das von jetzt an nicht länger bieten und wahren Sie Ihren Respekt als Vorgesetzter mit fertig vorformulierten, 100 % rechtssicheren Kündigungs-Musterschreiben
  
  
• Zeugnisse: So erkennen Sie die versteckten Signale, wenn bei einem Bewerber etwas faul ist. Und wenn Sie selber ein Zeugnis schreiben müssen: mit diesen rechtssicheren Zeugnisformulierungen sitzen Sie nie wieder "wie der Ochs vorm Berg", weil Sie sich Sorgen machen, ob auch alle Floskeln rechtlich korrekt sind
  
  
• Arbeitsverträge: weshalb vorformulierte Arbeitsverträge für Sie als Arbeitgeber fatal sein können, sobald auch nur eine dieser "überraschenden" Klauseln darin auftaucht. Mehr dazu im Praxishandbuch Personal. Lassen Sie es sich jetzt zum GRATIS-Test kommen. Ihr Geschenk zum Sofort-Download per PDF bekommen Sie ebenfalls gratis dazu. Hier klicken
  
  
• 400-€-Kräfte: Welche Erklärung Sie sich sofort (!) von jeder 400-€-Kraft unterschreiben lassen sollten, damit nicht Sie als Arbeitgeber als der Dumme dastehen, wenn sie noch einem anderen Mini-Job nachgeht. Plus: Was Sie bei Urlaubs- und Krankheitsregelungen bei Minijobbern zusätzlich beachten müssen
  
  
• Probezeit: Wie Sie mit den erweiterten Kündigungsmöglichkeiten während der Probezeit das wahre Leistungs-Potenzial des „Neuen“ herausfinden

• Schüler, Studenten, Rentner: Sie zählen zu den flexibelsten Arbeitskräften überhaupt. Doch wer darf wie viel hinzuverdienen? Nur im Praxishandbuch Personal: Die Schnell-Übersicht, mit der Sie arbeits- und sozialversicherungsrechtlich alles richtig machen
• Wann beginnt der Mutterschutz? Klipp und klar mit Übersicht und Beispielen: Ab welchem Datum Sie Mutterschutzlohn zahlen müssen. Und von wann bis wann Sie werdende bzw. stillende Mütter nicht beschäftigen dürfen. Dazu alle Details zu eingeschränkten Beschäftigungsmöglichkeiten und, und, und ...
  
  
• Teilzeitarbeit: Ein Mitarbeiter pocht auf seine Rechte. Aber Moment ... auch SIE als Arbeitgeber haben hier ein Mitspracherecht! Im Praxishandbuch Personal: So lehnen Sie einen Wunsch nach Teilzeit rechtssicher ab
  
  
• Leistung von Mitarbeitern beurteilen: Wie Ihnen Mitarbeiter ohne es zu merken ihr wahres Leistungspotenzial enthüllen, wenn Sie ihnen ein paar Tage bewusst keine (!) Arbeitsanweisungen erteilen...
  
  
• befristete Arbeitsverhältnisse: wie Sie es genau anstellen, dass Sie ein Arbeitsverhältnis sogar mehrmals hintereinander befristen können (und zwar mit dem Segen der Arbeitsrichter!)
  
  
• Krankheit: mit welchen absolut legalen Kniffen Sie Fehlzeiten drastisch reduzieren – und wann Sie wem bei Krankheit sogar kündigen können
  
  
• Personal einstellen: 6 scheinbar belanglose Fragen, die Ihnen (fast) alles über einen Bewerber verraten
  
  
• Welche aktuellen Urteile des Bundesarbeitsgerichtes Ihre Position als Arbeitgeber stärken und welche neuen rechtlichen Gestaltungsspielräume sich dadurch für Sie ergeben
  
  
• Mitarbeiter-Motivation: warum Sie Ihre Mitarbeiter nur dann dauerhaft motivieren können, wenn Sie selbst diese Eigenschaft meisterhaft beherrschen ...
  
  
• Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall: In vielen Fällen brauchen Sie überhaupt keinen Lohn zu zahlen. Wir sagen Ihnen, wo!
  
  
• Schwerbehinderte Mitarbeiter: Diese Mitarbeiter genießen zwar einen Sonderkündigungsschutz. Aber kennen Sie auch alle Ausnahmen, mit denen Sie sich von solchen Mitarbeitern trennen dürfen?
  
  
• Überstunden: Wem Sie wann wie viel zahlen müssen. Und welche Alternativ-Modelle sich in der Praxis für Sie viel eher rechnen
  
  
• Urlaubsansprüche: Wer hat Anspruch auf wie viel Urlaub? Egal, ob Angestellte, Teilzeitkräfte, Minijobber, geringfügig beschäftigte Rentner oder Studenten – mit dieser Übersicht im Praxishandbuch Personal haben Sie die Antwort in Sekunden!
  
  

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     Ich freue mich auf Ihre Antwort!

Mit freundlichen Grüßen

Dr. Christian Wolf, Chefredakteur Praxishandbuch Personal

8 Vorteile, warum Sie das „Praxishandbuch Personal“ in all Ihren Personalfragen deutlich entlastet: 1. Sie können arbeitsrechtliche Streitigkeiten von vornherein vermeiden. Weil Sie zum Beispiel von Anfang an 100%ig rechtssichere Arbeitsverträge schließen 2. Sie setzen Ihr gutes Recht als Arbeitgeber durch 3. Sie sind sofort über die neuesten Vorschriften und Gesetzesänderungen informiert. Dafür sorgen die laufenden Ergänzungs- und Aktualisierungslieferungen. Und, noch wichtiger: 4. Sie erfahren, was diese neuen Vorschriften, Urteile und Gesetze für Ihre tägliche Arbeit wirklich bedeuten 5. Sie bekommen eine individuelle Antwort auf praktisch alle Fragen im Arbeitsrecht: Chefredakteur Dr. Christian Wolf ist telefonisch über unsere Experten-Hotline für Sie da und beantwortet Ihre Fragen zu einem Thema oder einem Tipp aus dem Praxishandbuch Personal 6. Der umfangreiche E-Mail- und Fax-Service: Hier erhalten Sie auf Ihre individuellen Fragen innerhalb von 24 Stunden eine Antwort. Auch schon während der Gratis-Test-Phase! Hier geht es zum 4-Wochen-Gratis-Test 7. Sie müssen nicht alles auf einmal lesen: Sondern nur das, was Sie gerade interessiert. Das Praxishandbuch Personal ist speziell auf die Bedürfnisse von Führungskräften mit wenig Zeit zugeschnitten 8. Sie müssen sich nicht länger als nötig mit Personalarbeit beschäftigen: Über unsere Online-Datenbank können Sie jederzeit Muster-Arbeitsverträge, Formulare und noch vieles mehr für Ihre Personalarbeit gratis herunterladen. Nur noch auf Ihr Unternehmen anpassen – fertig! Einfacher und zeitsparender geht es nicht mehr! Damit ist jedes Muster-Formular, jeder Vertragsentwurf und jede Checkliste nur noch ein paar Mausklicks entfernt. Ohne lange Sucherei. Stichwort eingeben, herunterladen, anpassen - fertig. Was könnte einfacher sein? Schließlich haben Sie Wichtigeres zu tun als sich lange mit lästigen Routineaufgaben herumzuschlagen! Plus extra GRATIS Ihr Dankeschön-Paket per PDF zum Sofort-Download Lassen Sie sich heute noch Ihr GRATIS-Test-Exemplar vom „Praxishandbuch Personal“ für volle 4 Wochen zum Test kommen. Klicken Sie einfach hier:

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